SEXUAL HARASSMENT 求職者等に対する
セクシュアルハラスメント防止の取り組み

当社では、採用選考、インターンシップ、会社説明会、OB・ OG訪問、リクルーター面談等の採用活動等（以下「採用活動等」といいます。）において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。
求職者等のみなさまが安心して採用活動等にご参加いただけるよう、当社社員が遵守すべき基本的なルールおよび相談窓口を以下のとおりお知らせします。

採用活動等における基本的なルール

項目	内容
面談・面接の時間	新卒採用等：9:00～19:00 中途採用等：9:00～21:00 ※上記時間帯以外での実施は、原則として行いません。
場所	会社施設、学校指定場所、カフェ等のオープンスペース、オンライン会議システム等
実施体制	原則として複数名で対応します。 1対1で実施する場合は、オープンスペース等の第三者の目が届く環境で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数名で実施します。
連絡手段	会社メール、採用管理システム等、会社が指定した公式な手段を使用します。

相談窓口のご案内

当社の採用活動等において、万が一、当社社員から性的な言動や上記ルールに反する言動があった場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。また、ご相談・通報いただいたこと、事実確認にご協力いただいたことを理由に、採用選考の判断等で不利益な影響を与えることは一切ございませんので、安心してご相談ください。